一是改革必然觸及利益,一定是傷筋動骨的,要敢于先破后立。改革涉及到調(diào)整企業(yè)組織架構(gòu)、調(diào)配人員、完善制度等多個方面,要直面人、財、物、機構(gòu)問題,對考慮清楚的事要抓緊到位。
二是改革必然涉及爭議,難免莫衷一是,要敢于當(dāng)機立斷。鼓勵和支持各地探索推進符合地方實際的改革,但要加快進度,迅速決策。
三是改革面臨各種矛盾,必然困難重重,要敢于承擔(dān)責(zé)任。把企業(yè)債務(wù)等存在的困難和問題作為改革的動因,而不是作為推進改革的阻礙,要迎頭直面。
四是改革就是不走尋常路,就是天降大任于斯人,要敢于宏圖大志。做到“我要改”而不是“要我改”、“為企業(yè)改”而不是“為改而改”、“立足發(fā)展而改”而不是“只為眼前利益而改”。 \
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